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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in drei aktuellen Urteilen im August 2010 mehrere Fragen hinsichtlich der Schadensersatzpflicht von Arbeitgebern wegen Benachteilungen / Diskriminierung bei Bewerbungen und Einstellungen entgegen des Benachteiligungsverbotes gemäß AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) beantwortet.

Wenn Ihnen eine Abmahnung erteilt wird, erklärt der Arbeitgeber damit, dass er mit einem bestimmten Verhalten oder mit Ihren Leistungen unzufrieden ist. Verbunden wird die Abmahnung mit der Androhung, dass Sie bei Wiederholung des abgemahnten Verhaltens mit einer Kündigung rechnen müssen. Der Arbeitgeber will mit der Abmahnung regelmäß

(Stuttgart) Der Arbeitgeber hat im Rahmen seiner vertraglichen Rücksichtnahmepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB) auf das Wohl und die berechtigten Interessen des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen. Hierzu zählt auch das aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers resultierende Recht auf informationelle Selbstbestimmung.

Arbeitsbedingter Streß hat sich in weiten Teilen der Wirtschaft zu einem besonderen Problem entwickelt. Es ist keine Seltenheit mehr, daß selbst fleißige Menschen wegen Überforderung in Schwierigkeiten geraten. Sie nehmen Schaden an ihrer Gesundheit oder vernachlässigen Kontakte zu ihren Mitmenschen. Schon im Jahre 2004 fragte die Handelsblatt-Redakteurin Claudia Tödtmann ihre Leser: "Wann leben Sie eigentlich?" In einem Artikel, der die Zustände in sogenannten "Top-Wirtschaftskanzleien" unter die Lupe nimmt (abgedruckt im Anwaltsblatt 2004, 280), berichtet sie von einem Fall, in dem ein Junganwalt, als er ausnahmsweise um 19 Uhr nach Hause ging, vom Senior-Partner gefragt wurde: "Sind Sie auf Halbtagsarbeit umgestiegen?" Eine solche Chef-Mentalität gibt es nicht nur in Wirtschaftskanzleien, sondern auch in vielen größeren und kleineren Betrieben. Viele Arbeitnehmer nehmen trotz der Gefahr eines „Burnout“ einen solchen Druck auf sich, weil sie um ihren Ar

Spuren rechtswidriger Dateien auf dem Arbeitsplatzrechner können Verdachtskündigung rechtfertigen, auch wenn die Dateien selbst gelöscht wurden.

Viele Arbeitsverträge sehen vor, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, Stillschweigen über die Höhe seines Gehaltes zu wahren, insbesondere gegenüber Kollegen, um hier keine Begehrlichkeiten zu wecken. Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat im Jahre 2009 entschieden, dass eine solche Klausel in einem vom Arbeitgeber vorform

Der Artikel gibt in komprimierter Form Auskunft über den Zweck einer arbeitsrechtlichen Abmahnung sowie über die formellen und materiellen Anforderungen für deren Wirksamkeit.

Nach einer aktuellen Umfrage des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) über die Höhe von Abfindungen erhielten die meisten Befragten eine Abfindung in Höhe von 5.000,00 € bis 10.000,00 €. Es kann sich also für Sie lohnen, um eine Abfindung zu kämpfen. Leider hat man nicht automatisch mit einer Kündigung einen Anspruch darauf, eine Abfindun

Streichungen beim Weihnachtsgeld häufig unzulässig/Einseitige Änderungen durch Arbeitgeber kaum möglich (Stuttgart) Wie immer vor Weihnachten blüht die „Gerüchteküche“ rund um das Weihnachtsgeld. Gibt es nun - oder gibt es keins?

Mit Wirkung vom 01.10.2009 wurde das seit 1957 fast unverändert bestehende Arbeitnehmererfindungsgesetz in einigen Punkten geändert. Da rund 80 % aller Erfindungen von Arbeitnehmern stammen, ist eine hohe Relevanz dieses Gesetzes gegeben. Im Gegensatz zu Arbeitnehmern und Beamte sind Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder nicht von dem A

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber stellt für die meisten Arbeitnehmer eine Ausnahmesituation dar, in der man allzu leicht den Überblick verliert und dadurch den Weg für ein erfolgreiches Vorgehen gegen die Kündigung des Arbeitsverhältnisses verbaut.

Bindung der Betriebsrente an die Entgeltentwicklung der aktiv Beschäftigten (Stuttgart) Das Bundesarbeitsgericht hat am 26.10.2010 eine Entscheidung zur Wirksamkeit einer Dienstvereinbarung und die Bindung der Betriebsrente an die Entgeltentwicklung der aktiv Beschäftigten getroffen.

Das Bundesarbeitsgericht relativiert den bisherigen Grundsatz, dass verhaltensbedingte Kündigungen ohne vorherige Abmahnungen grundsätzlich auch dann zulässig sind, wenn es sich bei den gestohlenen oder unterschlagenen Gegenständen um Dinge von geringem Wert handelt.

Der Artikel befasst sich mit der grundsätzlichen Pflicht des Arbeitgebers, die Reisekosten für ein Bewerbungsgespräch zu erstatten.

Verdachtskündigung Fristlose Kündigung Arbeitsverhältnis wegen 1,30 € -